Кабмин унормировал порядок выполнения норматива трудоустройства лиц с инвалидностью

Кабинет министров Украины унормировал обеспечение расчета квоты трудоустройства людей с инвалидностью, сообщает Министерство социальной политики, семьи и единства.

"Документ утверждает порядок зачисления работодателем к выполнению норматива рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью, обеспечения работой людей с инвалидностью I группы независимо от причин ее установления или лиц с инвалидностью II группы с нарушением зрения или психическими расстройствами", – говорится в сообщении министерства.

Отмечается, что нормативом также определен перечень штатных единиц, относящихся к работам, профессиям с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда и которые не включаются в среднеучетное количество лиц штатного учетного состава при расчете норматива рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью.

Также в министерстве напомнили, что в Украине действуют новые правила поддержки трудоустройства лиц с инвалидностью, в частности изменениями предусмотрено, что работодатели (юридические лица и ФЛП) платят взнос, если одновременно имеют восемь и более работников и не выполнили норматив рабочих мест в соответствующем квартале.

Отмечается, что отныне плательщиками являются все работодатели – как частного, так и государственного и коммунального секторов.

В частности, работодатели с количеством работников менее восьми человек, те, которые выполнили норматив, а также дипломатические представительства и консульские учреждения иностранных государств не платят взнос.

Норматив рассчитывается работодателем самостоятельно, соблюдая требования законодательства: 1 рабочее место – для 8-25 работников; 4% – если работает более 25 человек; 2% – для учреждений здравоохранения, социальной сферы и организаций, которые занимаются реабилитацией, обучением или уходом за лицами с инвалидностью.

Выполнение норматива освобождает работодателя от уплаты взноса. Однако, в случае невыполнения норматива, работодатель самостоятельно определяет сумму взноса как произведение: 40% среднемесячной заработной платы на одного работника в соответствующем квартале; количество месяцев в квартале; разницы между установленным нормативом и фактическим количеством трудоустроенных лиц с инвалидностью.

"На время действия военного положения и до завершения квартала, в котором военное положение будет прекращено или отменено, размер взноса временно уменьшен на 50%", – добавили в ведомстве.

Как сообщалось, в декабре 2025 года директор Фонда социальной защиты лиц с инвалидностью Виталий Музыченко заявил, что более 75% работодателей выдерживают квоту трудоустройства лиц с инвалидностью, но случаи, когда "работают" трудовые книжки, не единичны.