Число мужчин в возрасте 18-22 лет, которые откликались на вакансии, в июле этого года по сравнению с показателем год назад сократилось на 19% – с 16,7 тыс. до почти 13,5 тыс., свидетельствуют данные исследования кадрового портала Work.ua.
Согласно обнародованным данным, количество откликов среди женщин соответствующей возрастной категории уменьшилось на 2% – с почти 33,4 тыс. в июле 2025 года до 33 тыс. в июле 2026 года, тогда как общее количество кандидатов на сервисе выросло на 11%.
Наибольшее падение числа откликов среди мужчин в возрасте 18-22 лет зафиксировано в следующих категориях: культура, музыка, шоу-бизнес – на 41%, бухгалтерия, аудит – на 30%, гостинично-ресторанный бизнес, туризм/секретариат, делопроизводство/АГВ/розничная торговля – на 29%, СМИ, издательское дело, полиграфия – на 28%, охрана, безопасность/красота, фитнес, спорт – на 26%, дизайн, творчество – на 25%, сфера обслуживания – на 24%, а также управление персоналом, HR и администрация, руководство среднего звена – на 23%.
При этом из 28 проанализированных категорий рост активности молодых мужчин наблюдался лишь в четырех: страхование (+19%), юриспруденция (+19%), строительство, архитектура (+13%) и топ-менеджмент, руководство высшего звена (+10%).
"Однозначно интерпретировать эту динамику на основе имеющихся данных невозможно. Одно из вероятных объяснений – активность самих работодателей и их открытость по отношению к молодым кандидатам. Например, в категории "юриспруденция" компании стали размещать больше предложений о стажировках и вакансий для стажеров. Это могло повлиять на активность молодежи, но утверждать, что именно это стало причиной роста, мы не можем. В страховании же в целом немного вакансий и кандидатов, поэтому даже небольшие изменения в абсолютных показателях могут давать ощутимую разницу в процентах", – объясняют авторы исследования.
Согласно опросу 967 работодателей, проведенному Work.ua, 68% респондентов заявили об усилении дефицита работников и связывают его с отъездом молодежи. Лишь 7% компаний отметили, что отток молодежи не повлиял на дефицит благодаря найму работников из других возрастных и социальных групп. Наиболее остро дефицит ощущается в сфере HoReCa, розничной и оптовой торговле, строительной, деревообрабатывающей, пищевой и металлургической промышленности, автобизнесе, машиностроении, а также в транспорте и логистике.
По данным сервиса, за год медианная зарплата в вакансиях выросла на 20% и достигла 30 тыс. грн. При этом предложения для начинающих росли быстрее: в вакансиях для студентов – на 24% (с 23 950 до 29 700 грн), в предложениях без опыта – на 23% (с 23,5 тыс. грн до 29 тыс. грн). Ожидания мужчин в возрасте 18-22 лет по зарплате за это время выросли на 14% – с 22 тыс. грн до 25 тыс. грн.
Как сообщалось, в конце августа прошлого года Кабмин опубликовал постановление, разрешающее выезд за границу молодым людям в возрасте 18-22 лет. Тогда в опросе Work.ua многие работодатели сообщили, что, помимо отъезда молодых людей, опасаются отъезда матерей, жен, сестер и партнерш, которые до этого, возможно, не планировали переезжать.
Для преодоления этих вызовов некоторые компании начали нанимать несовершеннолетних и переквалифицировать имеющийся персонал.
