Количество вакансий во втором квартале текущего года выросло на 13% по сравнению с первым кварталом, в то время как количество резюме увеличилось на 75% по сравнению с аналогичным периодом 2025 года, свидетельствует первый аналитический срез интерактивного инструмента квартальной аналитики платформы по поиску работы robota.ua.
Согласно этим данным, больше всего вакансий во II кв. 2026 г. в Киевской области (136,7 тыс., или 40,6% от общего числа). Также активно ищут работников во Львовской (26,8 тыс., или 8%), Днепропетровской (25,8 тыс., или 7,6%), Одесской (19,3 тыс., или 5,7%) и Харьковской областях (17,6 тыс., или 5,2%).
С начала года количество вакансий постепенно растет после спада в ноябре-декабре 2025 года до 92,4 тыс. Так, в январе 2026 года было 101,2 тыс. предложений о работе, в феврале – 105,8 тыс., в марте – 110,5 тыс., в апреле – 113,2 тыс., в мае тенденция замедлилась, и на рынок поступило почти столько же вакансий, сколько и месяц назад – 113,3 тыс.
Ожидания относительно зарплаты несколько ниже предложений работодателей: в мае предлагаемая ими заработная плата составляла 28 тыс. грн против 25 тыс. грн, на которые рассчитывали соискатели.
Как отмечается в отчете платформы, масштабная выборка инструмента охватывает более 337 тыс. опубликованных вакансий, 656 тыс. активных соискателей, почти 1,9 тыс. населенных пунктов и более 110 млн просмотров.
Помимо рыночных показателей, квартальный отчет платформы освещает ключевые тенденции рынка труда. Важным условием, в частности, становится прозрачность зарплат: 33% соискателей вообще не откликаются на вакансии без указанной оплаты, а на фоне европейской Директивы о прозрачности оплаты в Украине появилась петиция об обязательном поле с указанием зарплаты на рекрутинговых платформах.
Отмечается, что в условиях кадрового дефицита бронирование в секторе ОПК превратилось в важный HR-бенефит, который предлагают 74% компаний (согласно исследованию Совета оружейников и Core Team). Кроме того, согласно исследованию Украинского центра соцреформ, работодатели активнее привлекают кандидатов старшего возраста: около 65% компаний готовы рассматривать соискателей в возрасте 50+, а более 60% – в возрасте 60+.
