Кабинет министров увеличил максимальный размер зарплат топ-менеджменту государственных предприятий в 20 раз. Это следует из постановления правительства №859, обнародованного в понедельник.

"Теперь государство может привлечь к управлению государственными предприятиями руководителей наивысшего класса из частного сектора на рыночных условиях", - прокомментировал принятие этого документа министр экономического развития и торговли Айварас Абромавичус.

Согласно новой системе оплаты, оклад руководителя составит 25% от годового вознаграждения, а премия (квартиальная + годовая) – остальные 75%. При этом органы управления будут иметь возможность устанавливать четкие цели и показатели, от выполнения которых будет зависеть выплата премиальной части, что даст возможность оценить и мотивировать руководителя.

Согласно предыдущей системе оплаты труда руководителей госкомпаний, предприятия делились на семь групп в зависимости от численности работников, при этом руководитель получал до 4-10 минимальных должностных окладов сотрудника основной профессии предприятия. Теперь госпредприятия делятся на пять групп в зависимости от стоимости активов (1-30 млрд грн), годового чистого дохода (до 200 млн грн – более 10 млрд грн) и численности сотрудников, соответственно максимальный размер оклада руководителя варьируется от "до 10 минимальных должностных окладов сотрудника основной профессии" до 200 таких окладов.

На первом этапе в унитарных госпредприятиях зарплату руководителям будет устанавливать профильное министерство, а после внесения изменений в законодательство эта функция будет передана в наблюдательный совет.