Интерфакс-Украина
13:05 10.12.2020

Число CEO компаний S&P 500 с именами Майкл и Джеймс превосходит количество женщин - исследование

2 мин читать
Число CEO компаний S&P 500 с именами Майкл и Джеймс превосходит количество женщин - исследование

Лишь в 6% компаний, акции которых входят в состав индекса S&P 500, должность главного исполнительного директора занимают женщины, следует из нового доклада независимого поставщика данных Equileap.

При этом женщин, занимающих позицию CEO, меньше, чем руководителей-мужчин с именами Майкл или Джеймс: 31 против 40, следует из результатов анализа Equileap, который публикует аналитические материалы по вопросам гендерного равенства в компаниях.

Тем временем в советах директоров компаний больше председателей с именем Джон (23), чем женщин (21). Женщины занимают эту должность лишь в 4% компаний.

Позицию финансового директора женщины занимают лишь в 13% компаний, тогда как почти в каждой восьмой из 10 компаний женщин нет ни на одной из этих трех руководящих позиций.

"В целом американские компании показывают хорошие результаты с точки зрения гендерного баланса - в среднем 40% сотрудников составляют женщины, а 60% - мужчины", - пишут авторы доклада.

"Между тем на руководящих уровнях этот баланс не соблюдается: количество женщин на должностях председателя совета директоров, а также исполнительных и менеджерских позициях в среднем составляет менее 30%", - отмечают они.

Лучшие показатели по гендерному равенству, согласно докладу Equileap, демонстрируют General Motors Co., Nielsen Holdings Plc, Kellogg's, Accenture Plc и Verizon Communications.

Директор GM по вопросам разнообразия, равенства и инклюзивности Телва Макгрудер сказала изданию MarketWatch, что автопроизводитель в июне "публично объявил о нашем стремлении стать мировым лидером с точки зрения инклюзивности".

Equileap в своем исследовании использовал как находящуюся в открытом доступе информацию, так и данные, полученные от компаний. Поставщик данных оценил бизнес на основе таких критериев, как гендерный баланс в руководящих кругах и среди других сотрудников, равная оплата труда, баланс работы и личной жизни, политика поощрения гендерного равенства, приверженность к расширению прав и возможностей женщин, а также наличие случаев сексуального домогательства и гендерной дискриминации.

ЕЩЕ ПО ТЕМЕ:

ПОСЛЕДНЕЕ

"Нафтогаз" направит EUR270 млн кредита ЕБРР и EUR140 млн гранта Норвегии на закупку 1 млрд куб. м газа

Нацбанк улучшил оценку дефицита электроэнергии на 2025-2027 гг.

Страны G7 и ЕС уже предоставили Украине $13,6 млрд, обеспеченных замороженными активами РФ - Минфин

Всемирный банк предоставит Украине грант $70 млн на укрепление энергосистемы - Шмыгаль

АРМА передает "Винницабытхим" в ФГИУ для дальнейшей реализации

Гороховский и Рогальский переоформили контроль над monobank через кипрскую Crestline Limited

ЕБРР подтвердил предоставление "Нафтогазу" EUR270 млн кредита от него и EUR139 млн гранта от Норвегии на закупку газа

Процесс переговоров Украины с внешними коммерческими кредиторами заслуживает доверия - МВФ

Украина с начала апреля 2025г. экспортировала 1,9 млн тонн зерна - Минагрополитики

НБУ прогнозирует рост импорта газа 2025 г. до $2,9 млрд из-за атак РФ

РЕКЛАМА
РЕКЛАМА

UKR.NET- новини з усієї України

РЕКЛАМА