"ArcelorMittal Кривой Рог" в 2011 г ориентирует программу добровольного увольнения на непроизводственный персонал

ПАО "ArcelorMittal Кривой Рог" (Днепропетровская обл.), крупнейший в Украине горно-металлургический комбинат, продолжает программу добровольного увольнения работников предприятия, активно действовавшую в 2007-2008гг, ориентируя ее в 2011 году на административно-хозяйственный персонал, сообщается в пресс-релизе предприятия. В апреле, в рамках первого в текущем году этапа программы, ею воспользовались 398 работников. Средняя сумма выплаченной компенсации при увольнении без учета налогов составила 70 тыс. грн на одного человека. Второй этап пройдет в октябре. "Предыдущие программы добровольного увольнения были направлены на всех работников предприятия. В этом году программа была и будет направлена исключительно на административно-хозяйственный персонал для уменьшения количества инженерных работников (ИТР) и работников администрации", - приведены в пресс-релизе слова директора департамента по персоналу предприятия Ирины Ефимчук. Она отметила, что речь не идет просто о математическом сокращении численности персонала. "Программа добровольного увольнения является социально ответственным инструментом уменьшения численности управленческих уровней в структурных подразделениях, а также служащих и рабочих, относящихся к административно-хозяйственному персоналу. Программа является добровольной, и работники самостоятельно принимают решение уволиться. Параллельно мы ведем прием на работу специалистов на ключевые профессии в основные цеха предприятия, которые непосредственно вовлечены в производство продукции. С начала 2011 года был принят 741 сотрудник: из них 402 человека на постоянное место работы и 339 человек на сезонные работы", - сказала И.Ефимчук. Согласно пресс-релизу, в текущем году впервые в рамках программы добровольного увольнения сотрудники могут самостоятельно выбрать один из трех вариантов компенсации в зависимости от стажа работы на предприятии, общего стажа работы, возраста, а также размера зарплаты по новому месту трудоустройства. В зависимости от варианта размер компенсации колеблется от 15 до 25 окладов. Кроме того, обязательной является выплата одного, двух или трех среднемесячных заработков в зависимости от стажа работы на предприятии работникам, достигшим пенсионного возраста. Помимо этого, все участники программы в течение двух лет после увольнения смогут пользоваться медицинской страховкой за счет предприятия на сумму покрытия 30 тыс. грн в год. Полная версия материала доступна по подписке