Рада разрешила работодателям увольнять сотрудников из-за невозможности обеспечить условия труда
Рада установила дополнительное основание для увольнения сотрудника: невозможность обеспечить условия труда вследствие того, что необходимые мощности или имущество уничтожены в результате боевых действий.
Принятие соответствующего законопроекта №7251 во втором чтении и в целом поддержали 262 народных депутата на пленарном заседании в пятницу, сообщил народный депутат Ярослав Железняк (фракция «Голос») в своём телеграм-канале.
Помимо этого, законопроект предлагает установить законодательные основания для высвобождения таких сотрудников, а также разрешить разрывать трудовые отношения в связи со смертью работодателя или сотрудника, признание его судом безвести пропавшим или объявления умершим.
Реклама
Реклама
ЕЩЕ ПО ТЕМЕ
Работодатели могут получить компенсацию за обустройство рабочих мест для работников с инвалидностью, которые возвращаются с войны
13:14, 19.03.2025
Первые четыре работодателя с Полтавщины обратились в ГСЗ относительно обучения женщин традиционно мужским профессиям
11:53, 25.02.2025
Треть работодателей положительно оценивают влияние в коллективе ветерана на внутреннюю коммуникацию – исследование
13:25, 01.08.2023
Кабмин утвердил порядок предоставления услуг карьерными советниками и консультантами по работе с работодателями - Шмыгаль
16:38, 17.03.2023
Наибольший спрос работодателей в столице наблюдается на учителей, воспитателей и фармацевтов - Киевский центр занятости
14:03, 07.11.2022
ПОСЛЕДНЕЕ
Международный коннектор по транспортировке водорода в ЕС через Карпатские горы должен быть создан в Украине - ОГТСУ
20:44, 28.08.2025
ЕК объявила о своих предложениях по началу реализации совместной с США декларации о торговле
20:34, 28.08.2025
Агрофирма гражданина Австрии запустила элеваторный комплекс и комбикормовый завод в Черкасской области
13:50, 28.08.2025
Трансбалканский маршрут остался без бронирований на сентябрь - экс-глава ОГТСУ
07:29, 28.08.2025
Прибыль НБУ в I пол.-2025 сократилась в 2,4 раза к I пол.-2024