Кандидатов на должности руководителей предприятий, находящихся в управлении Министерства обороны Украины, отныне будет определять специализированная рабочая группа, сообщает пресс-служба министерства.

"Это решение фактически возвращает конкурсный отбор на должности в предприятиях Минобороны. Вчера рабочая группа по отбору начала работу", - сказал заместитель министра обороны Украины Станислав Гайдер, которого цитирует пресс-служба на сайте во вторник.

По мнению Гайдера, таким образом министерство надеется "привлечь профессиональных и добропорядочных менеджеров к формированию стратегий развития, управления и надзора за менеджментом наших предприятий. Результатом этого решения станет более качественное удовлетворение потребностей Сил обороны в условиях войны".

Как известно, на период военного положения остановлено обязательное проведение конкурса на должности руководителей, председателей исполнительных органов государственных предприятий, за определенными исключениями.

"Решение Минобороны касается исключительно предприятий в оперативном подчинении оборонного ведомства и имеет целью обеспечение прозрачного определения претендентов на руководящие должности", - указано в сообщении Минобороны.

Сообщается, что рабочая группа будет определять и утверждать критерии оценки кандидатов на эти должности для каждого предприятия отдельно. Вместе с тем отбор кандидатов будет происходить на основе прозрачности критериев оценивания и требований к должности, открытости объявлений о конкурсе. Предусматривается также привлечение профессиональной рекрутинговой компании и приглашение представителей международных организаций, дипломатических учреждений, экспертной среды к участию в заседаниях рабочей группы по отбору.

Проведение процедур отбора руководителей предприятий соответствует принципам корпоративного управления Организации экономического сотрудничества и развития.

Ожидается, что решение будет способствовать доверию гражданского общества и партнеров к решениям Минобороны как эффективного владельца госпредприятий.