МОН: Повышение должностных окладов на 30% с января будет касаться детсадов, школ, внешкольного, профессионального и профессионального предвысшего образования

Повышение в Украине должностных окладов на 30% с 1 января 2026 года будет касаться педагогических работников учреждений общего среднего образования, учреждений дошкольного, внешкольного, профессионального и профессионального предвысшего образования.

"Правительство утвердило постановление, разработанное Министерством образования и науки Украины, предусматривающее повышение должностных окладов на 30% для всех педагогических и научно-педагогических работников учреждений государственной и коммунальной форм собственности независимо от подчинения с 1 января 2026 года. Это решение соответствует ранее анонсированным обязательствам правительства и Верховной Рады в рамках закона "О государственном бюджете на 2026 год" и обеспечивает рост оплаты труда минимум на 30%", - говорится в сообщении министерства.

В ведомстве отметили, что такое повышение должностных окладов будет установлено не только педагогическим работникам учреждений общего среднего образования, но и педагогам в учреждениях дошкольного, внешкольного, профессионального и профессионального предвысшего образования, которые в основном финансируются из местных бюджетов.

В частности, благодаря увеличению объема образовательной субвенции и других государственных бюджетных программ, громады получат дополнительные средства, часть которых будет поступать в форме налога на доходы физических лиц (НДФЛ) и оставаться в местных бюджетах, частично покрывая расходы на повышение должностных окладов педагогическим работникам учебных заведений, которые финансируются из местных бюджетов.

Кроме того, в 2026 году педагоги учреждений общего среднего образования продолжат получать доплату за работу в неблагоприятных условиях труда.

Так, доплаты получат более 409 тыс. педагогов, из них более 25,5 тыс. работают на прифронтовых территориях. Размер доплаты: 2 тыс. грн (2,6 тыс. грн до уплаты налогов) для всех педагогических работников; 4 тыс. грн (5,2 тыс. грн до уплаты налогов) для педагогов, которые очно работают на прифронтовых территориях. Для работников, которые имеют нагрузку сверх ставки, размер доплаты увеличивается пропорционально.

Как сообщалось, 21 ноября Комитет Верховной Рады по вопросам образования, науки и инноваций представил концепцию повышения заработной платы учителей. Предполагалось, что с января 2026 года учитель со стажем до 10 лет будет получать "на руки" 9740 грн, учитель со стажем 11-20 лет – 20 501 грн и учитель со стажем более 21 год – 21 545 грн. С сентября 2026 года предлагается выйти на показатель в три минимальные заработные платы для наименьшего оклада, в таком случае учитель со стажем до 10 лет будет получать "на руки" 19 975 грн, учитель со стажем 11-20 лет – 25 547 грн и учитель со стажем более 21 год – 28 564 грн. Зарплата заместителя директора в таком случае будет 38 911 грн, а директора – 41 505 грн. Также новая модель оплаты труда предусматривает надбавки за стаж: до двух лет - 0%, 3-5 лет - 10%, 6-10 лет - 15%, 11-20 лет - 20%, более 20 лет - 30%. Кроме того, предусмотрено повышение оклада на 25% для горных и прифронтовых территорий, 20% - надбавка за сертификацию, 20% - мотивационная надбавка, доплата за тип заведения (10% - старшая профильная школа, 30% - специальное заведение/класс), а также возможно местная надбавка, которая определяется учредителем.

Чтобы такая модель заработала, по мнению комитета необходимо было бы: увеличить недельную нагрузку учителей с 18 до 22 часов; перевод с бессрочных контрактов на срочные; изменить структуру зарплаты, где оклад составляет ее основную часть; заложить необходимые средства на реформу в госбюджет.

Профсоюз работников образования и науки Украины поддерживает увеличение оклада до трех минимальных зарплат, но считает, что увеличение педагогической нагрузки с 18 до 22 часов, которое рассматривают во власти, грозит увольнению более 70 тыс. учителей. Также в профсоюзе не понимают и не поддерживают необходимость перевода педагогов с бессрочных на срочные трудовые договоры. Кроме того, профсоюз выступает против введения фонда мотивационных надбавок, что составляет лишь 5% от фонда зарплат и отмены доплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами.

По результатам рассмотрения в Верховной Раде государственный бюджет на 2026 год не предусматривает увеличение недельной нагрузки и перевод учителей с бессрочных на срочные контракты. Документом предусмотрено с 1 января 2026 года повышение зарплаты педагогических работников на 30%, а с 1 сентября 2026 года - еще на 20%". В то же время, правительству поручено разработать новую систему оплаты труда, которая будет предусматривать значительный базовый должностной оклад, и которая должна заработать с сентября 2026 года.

23 декабря в Минобразования рассказали, какие четыре модели оплаты труда педагогов на сегодня разработало ведомство для дальнейшего обсуждения с заинтересованными сторонами.