ГБР: Кандидаты на должности в Бюро теперь проходят и психологическое исследование
Государственное бюро расследований (ГБР) усовершенствовало систему отбора своих работников: с учетом европейских подходов введено психологическое исследование кандидатов на должности, информирует ГБР.
"В исполнение рекомендаций Совета Европы Государственное бюро расследований ввело психологическое исследование кандидатов, которые хотят работать в правоохранительном органе", - говорится в сообщении Бюро в телеграм-канале в пятницу.
В ГБР объясняют, что в рамках проекта международной технической помощи, при содействии Совета Европы, был проведен анализ практик и порядка найма персонала ГБР. Даны рекомендации по совершенствованию конкурсных процедур в Бюро с учетом опыта правоохранительных органов ряда европейских государств.
Согласно сообщению, в Совете Европы отмечают, что эффективная правоохранительная система начинается с качественного отбора персонала.
"Специалисты ГБР учли рекомендацию Совета Европы, в соответствии с которой кандидаты на все должности в ГБР должны иметь личные черты, характер и отношение, совместимые с миссией ГБР. Такой подход соответствует лучшим европейским стандартам", - отмечают в ведомстве.
Таким образом, как отмечают в Бюро, с учетом этих рекомендаций ГБР усовершенствовало порядок проведения открытых конкурсов.
"К процедуре добавили отдельное психологическое исследование кандидатов. Теперь после успешной сдачи квалификационного экзамена кандидат, кроме психофизиологического исследования с применением полиграфа, проходит и психологическое оценивание", - отмечается в сообщении.
По результатам психологического оценивания, как объясняют в ГБР, определяется готовность работать в условиях повышенной нагрузки, высокой ответственности и военных вызовов.
"Результаты исследований конкурсные комиссии учитывают во время собеседований с кандидатами", - резюмируют в Бюро.
