Лидер экспресс-отправлений в Украине "Новая пошта" имеет около 2 тыс. открытых вакансий, среди которых 1 тыс. – операторы отделений, 600 – монтажники, 300 – курьеры и водители, а еще 100 – в офис поддержки, сообщила директор по управлению персоналом компании Анна-Мария Сабов.
"Если мы получим дополнительную платформу, как очередной канал поиска, особенно учитывая то, что там будет возможность выбирать не только по резюме, но и по навыкам ... я уверена, что мы ускорим продолжительность закрытия вакансий", – отметила Сабов во время презентации запуска первого этапа цифровой экосистемы рынка труда "Обрий" в Киеве в начале этой недели.
Согласно отчету об управлении "Новой пошты", общее количество ее работников в 2025 году составило 33,64 тыс. по сравнению с 34,11 тыс. годом ранее, а среднее количество работников в 2025 году составило 27,57 тыс.
По словам директора, сейчас в компании общее время от фактического поиска до обученного кандидата занимает около 30-35 календарных дней, что включает этап обучения, который длится от трех дней до двух недель. При условии исключения данного этапа, закрытие будет составлять 15-20 дней.
"Это неплохая скорость, но я хочу, чтобы мы были еще более продуктивны", – подчеркнула Сабов.
Она добавила, что "Обрий" мог бы обеспечить дополнительную выгоду для работодателей, если бы позволял автоматизировать оформление документов при приеме сотрудников на работу, поскольку этот процесс по-прежнему требует много времени и ресурсов.
Директор по управлению персоналом уточнила, что в целом департамент рекрутинга в "Новой поште" закрывает ежемесячно более 1 тыс. вакансий, для подбора работников на производственные должности в регионах работают 55 рекрутеров. По ее словам, в течение летнего периода компания планирует обеспечить комплектацию персонала на уровне около 95%, чтобы подготовиться к сезонному росту нагрузки в сентябре.
Сабов также сообщила, что компания запускает проект по привлечению молодых специалистов, которые будут работать над архитектурой и моделированием логистики "Новой пошты". По ее словам, компания стремится сделать перевозки дешевле и быстрее без потери надежности и качества. Для поиска таких специалистов в ближайшее время "Нова пошта" планирует анонсировать отдельную кампанию по привлечению молодой аудитории.
"Мы будем анонсировать большую кампанию по поиску таких людей. Мы хотим сначала стартовать с пяти, поэтому если в "Обрии" будет возможность еще, например, видеть средний балл выпускника и его участие во внеклассных активностях, таких как олимпиады, для нас, как для "Новой пошты", это будет очень ценно, потому что мы хотим работать с молодыми людьми", – отметила директор.
Как сообщалось, Министерство экономики, окружающей среды и сельского хозяйства Украины совместно с Министерством цифровой трансформации запустило закрытую запись на бета-тестирование первых инструментов новой цифровой экосистемы рынка труда "Обрий", разработку и интеграцию которой оценивают в $5-10 млн на текущий и следующий годы.
Система "Обрий" будет интегрировать информацию и от уже существующих порталов вакансий Work.ua, Robota.ua, Jooble и других.
На этапе бета-тестирования в "Дии" запускаются первые два сервиса: гранты на профессиональное обучение (переобучение и подтверждение квалификации) объемом до 15 тыс. грн, а также возможность дистанционного прекращения трудовых отношений для лиц, которые формально остаются трудоустроенными на временно оккупированных территориях (ВОТ). Запуск услуг для всех граждан на платформе "Дия" запланирован на июль 2026 года.
Основным видом деятельности "Новой пошты" является экспресс-доставка документов, посылок и паллетированных крупногабаритных грузов. Ее конечными бенефициарными владельцами являются Владимир Поперешнюк и Вячеслав Климов.
