Депутаты Днепровского горсовета на очередной сессии в среду утвердили Кодекс поведения работников горсовета, в котором четко прописано, что разрешено делать чиновникам и каким должен быть их дресс-код.

За соблюдением выполнения Кодекса будет следить специальная комиссия по вопросам поведения работников Днепровского горсовета. А за нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность.

Основными требованиями к внешнему виду сотрудников горсовета является, для женщин - официально-деловой стиль, т.е. костюм классического кроя. При этом юбка должна быть примерно до середины колена – на 5 см выше или ниже. Допускаются также брючные костюмы, классические блузки и закрытые платья. Кроме этого, сотрудницам горсовета следует подбирать вещи не более трех цветов и двух типов принтов. В то же время  женщинам рекомендовано  воздержаться от прозрачных тканей, глубоких декольте, слишком узких и коротких юбок с глубокими разрезами. Мужской дресс-код предполагает костюм и рубашку спокойных цветов.

Так же в кодексе отмечено, что работники горсовета, которые постоянно общаются с горожанами, должны носить бейджи с указанием фамилии, имени  и должности.

Кроме этого, кодексом запрещено появляться в общественных местах в нетрезвом состоянии – даже в нерабочее время.

В документе прописано, что кроме качественной работы, чиновники должны быть "беспристрастными, вежливыми и доброжелательными. И обязаны не допускать в межличностном общении, публичных выступлениях или комментариях в соцсетях высказываний, дискриминирующие, унижающие национальную или человеческое достоинство, религиозные убеждения других".

Также им следует воздержаться от создания и распространения неточных и ошибочных материалов.

Документ также регламентирует график работы. В целом это – 40 часов в неделю: с понедельника по четверг с 9:00 до 18:00, а в пятницу – до 16:45. Перерыв – с 13:00 до 13:45.

По мнению депутатов кодекс поможет чиновникам работать эффективнее и избегать, в частности, злоупотреблений властью. С нормами поведения должностных лиц будут знакомить также при приеме на работу, а соблюдение задекларированных правил может влиять на карьерный рост работника.