Работодатель должен проконтролировать постановку работающих у него военнообязанных женщин на воинский учет, в противном случае ему грозит штраф, пояснила юрист юридической фирмы Gracers Алина Кушнир.

"Работодатель подает списки военнообязанных женщин в военный комиссариат до конца 2022 года, иначе с 2023 года могут начать штрафовать", - сказала она агентству "Интерфакс-Украина".

При этом Кушнир отметила, что физлица-предприниматели (ФЛП) такой учет не осуществляют и, соответственно, ответственности за это нести не будут.

Юрист напомнила, что 17 декабря 2021 года вступил в силу приказ Минобороны №313, утвердивший перечень профессий, представительницы которых в возрасте от 18 до 60 лет должны быть поставлены на военный учет.

"Список этот очень обширный, в нем приводится 35 видов специальностей, каждая из которых является, по сути, отдельной отраслью хозяйственной деятельности. То есть, по факту, в этом перечне сотни профессий. Я бы рекомендовала всем женщинам пересмотреть его и поискать в нем свою специальность, почти уверенна - вы найдете", - сказала Кушнир.

Военнообязанная женщина должна уведомить своего руководителя о необходимости такого учета и прийти в центр комплектования до конца 2022 года, поясняет юрист. Первичный учет осуществляют компании, учреждения, организации. Чтобы стать на учет, женщине нужно сообщить об этом руководителю предприятия (учреждения, организации), прибыть в военкомат по месту своей регистрации, предоставить соответствующие документы. Если будет принято решение, что она подпадает под список военнообязанных, ее направят на медкомиссию.

При этом отказаться от постановки на воинский учет женщина не может даже при наличии детей, отметила Кушнир. Единственная легальная причина для отказа - состояние здоровья.