Антикоррупционное управление Минобороны нужно полностью перезагрузить - Резников

Антикоррупционное управление Минобороны Украины нужно полностью перезагрузить, оно не справилось с возложенными на него задачами, заявил министр обороны Украины Алексей Резников.

"К сожалению, я вынужден это констатировать, это управление не справилось с задачами, которые мы ожидали, которые были возложены на них по законодательству”, – сказал Резников на пресс-конференции в воскресенье.

Он отметил, что были получены предписания от НАПК, а также просьбы о проведении проверок по работникам антикоррупционного управления Минобороны.

“Мы это сделали. На сегодняшний день нужно полностью его перезагрузить. Я вчера встречался с общественными организациями, которые занимаются антикоррупционной деятельностью и журналистами, и к ним обратился также с предложением рекомендовать людей, готовых прийти на работу в управление”, - добавил министр.

Министр сообщил, что в ходе встречи было решено создать рабочую группу среди активистов-антикоррупционеров по созданию общественного антикорупционного совета при Минобороны.

Касательно внутреннего аудита, Резников сообщил, что он еще продолжается, после его завершения будут сделаны выводы.

"Мы запустили внутренний аудит, который проверяет все системы закупок. Он еще работает. Я думаю, что в течение недели он должен официально завершиться по всем процедурам февраля. Тогда уже будут выводы аудита по всему. Дальше это будет выложено на стол для принятия соответствующих решений", – сказал он.

По словам министра, по инициативе Министерства обороны летом был начат государственный аудит. Также Счетная палата Верховной Рады подтвердила, что готова приступить к аудиту международной технической помощи.

“Это очень важно”, - подчеркну он.

“По тыловому обеспечению путь пройдет на 80%, мы успели зарегистрировать агентство, но оно еще не запущено, нет еще кадрового наполнения. Мы находится в моменте поиска людей, способных этим заниматься”, - сказал Резников.

Он предположил, что будет оглашен конкурс на должность руководителя.