Киевский картонно-бумажный комбинат заинтересован в привлечении молодых кадров
Крупное предприятие - это сложный и мощный механизм, который работает благодаря слаженной работе профессиональной команды. Киевский картонно-бумажный комбинат (ККБК), лидер отечественной целлюлозно-бумажной отрасли, акционером которого является Pulp Mill Holding с конечным бенефициарным владельцем доктором Хайнцом Циннером (Dr. Heinz Zinner), объединяет 2,5 тысячи работников, которые обеспечивают непрерывную работу многочисленных производственных процессов. Несмотря на стабильный и сработанный коллектив, Киевский КБК всегда открыт к привлечению молодых и перспективных кадров.
Условия для построения карьеры на ККБК
Несмотря на все сложности военного времени, владелец Киевского картонно-бумажного комбината Хайнц Циннер (Heinz Zinner) способствует и модернизации оборудования, и созданию надлежащих условий работы для работников. При невозможности привлечения сторонних инвестиций, предприятие вкладывает в развитие собственные средства, ведь это открывает новые горизонты и перспективы.
Свежие идеи, знания и творческая энергия молодых сотрудников на ККБК также считают ценным ресурсом. Промышленная площадка, где изготавливают картон, гофроупаковку, продукцию санитарно-гигиенического назначения и постоянно осваивают производство новых изделий, отвечает всем условиям для успешного старта и построения карьеры:
- трудоустройство по специальности;
- квалифицированное наставничество;
- оплачиваемое обучение на рабочем месте;
- обеспечение спецодеждой и инструментами;
- конкурентная заработная плата;
- возможности повышения квалификации и профессионального развития;
- перевозки сотрудников до и с работы корпоративным транспортом;
- социальный пакет, гарантированный государством;
- медицинское страхование за счет работодателя и т.д.
Специалисты ККБК всегда с радостью делятся опытом с молодыми работниками
Коллективный договор - дополнительные гарантии для работников комбината
Немало приятных бонусов для сотрудников Киевского КБК зафиксировано в Коллективном договоре. Недавно для поддержки молодежи предусмотрели единовременную материальную выплату. Она предназначена для тех, кто еще не достиг 25 летнего возраста, однако добросовестно проработал на предприятии более года. В бюджете комбината 2025 года на выполнение этой статьи предусмотрено более 1,5 млн грн.
Специалисты кадровой службы всегда в поиске новых талантов
Системная кадровая работа обеспечивает приток молодежи
Специалисты кадровой службы Киевского картонно-бумажного комбината постоянно поддерживают связь с профессиональными учебными заведениями, проводят для студентов воркшопы, участвуют в ярмарках вакансий, приглашают молодежь на производственные экскурсии. Для лучшего изучения потребностей и ожиданий от первого места работы проводят опросы и анкетирование, на результатах которых базируются предложения по улучшению условий на предприятии, которые одобряет владелец ККБК Хайнц Циннер (Heinz Zinner).
Середа Роман, электромонтер 2 разряда отдела ТО картонного производства, 20 лет:
- Я еще студент Профессионального лицея г. Украинки, учусь на электромонтажника. Впервые попал на Киевский картонно-бумажный комбинат, когда проходил практику, хотя тогда выбирал из нескольких предприятий, однако здесь работает мой отчим, прислушался к его совету - и не прогадал. Всем, кому я рекомендовал ККБК, также остались довольны. Поэтому, когда есть достаточно свободного времени, работаю здесь по договору. Первое, что мне понравилось, - коллектив. Говоря откровенно переживал, ведь найти общий язык с людьми разного возраста и опыта довольно непросто. Однако оказалось, что здесь дружеская атмосфера, замечательная команда профессиональных и человечных коллег. Хочу отметить материальное обеспечение: сразу выдали спецодежду, получаем средства индивидуальной защиты и все, что нужно для работы. Приятно удивила зарплата, ведь с моей невысокой квалификацией не надеялся на такой достойный оклад. Для меня также важно, что на предприятии я ежедневно приобретаю новые профессиональные навыки, которые подкрепляют теорию, освоенную во время обучения.