Компания 3М – лучшее место для развития лидеров
По результатам международных исследований, сразу две организации признали компанию 3М лучшим местом для развития лидеров. Благодаря выигрышной комбинации из сотрудников, заинтересованных в саморазвитии, и компании, готовой инвестировать в своих людей, в 3М сформировалась идеальная среда для развития лидерского потенциала. Уже не первый год это отмечают ведущие мировые рейтинги, и в 2014 году позиции компании 3М в них повысились на несколько пунктов.
"Компания 3М прилагает много усилий и инвестирует в развитие лидеров! Ведь, развитие лидера для инновационной компании 3М является важным бизнес приоритетом и одной из стратегических целей компании. У нас есть четко выстроенная система развития и обучения лидеров от уровня специалиста до топ менеджеров корпорации. В эту систему входят различные методы обучения и развития: индивидуальные (коучинг, наставничество, 360 обратная связь и др) и командные (командный коучинг, обучение действием, виртуальные проекты), классические (семинары и тренинги) и инновационные (симуляции, бизнес игры и др). Это гибкая и развивающаяся система, которая постоянно пополняется новыми программами. Наше постоянное стремление к усовершенствованию и новаторскому подходу приносит свои плоды и дает нам повод для гордости!" - говорит Ольга Ткаченко, руководитель отдела по работе с персоналом.
Один из наиболее известных рейтингов - Top Company for Leaders – составляет компания Aon Hewitt. В рамках исследований, проводимых независимыми судьями, она рассматривает работодателей, которые создают у себя микроклимат, способствующий привлечению и взращиванию лидеров.
Aon Hewitt анализирует ведущие компании в их подходе к лидерству по пяти характеристикам:
• Оценивание. Способность компании оценить потенциального лидера в самом начале его карьеры. Умение правильно оценивать компетенцию, ценности, организаторские способности сотрудников. Умение направить потенциального лидера в нужную сферу, где его талант будет востребован и сможет развиваться наиболее активно.
• Осознание. Наличие в компании лидеров, демонстрирующих высокую степень самосознания, объективно оценивающих свои сильные и слабые стороны и использующих эту информацию для повышения собственной эффективности.
• Устойчивость к внешним отрицательным факторам. Способность компании создать в своих лидерах умение продолжать эффективную работу при любых внешних факторах, адаптироваться к новым условиям.
• Вовлекающее лидерство. Наличие в организации лидеров, которые способны вовлекать других сотрудников, повышать их заинтересованность в успехе компании.
• Самостоятельность. Фокусирование компании на создании таких программ, которые смогут обеспечивать саморазвитие и рост без внешней поддержки.
В этом году компания 3M заняла 8-ую позицию из 25 в общемировом рейтинге (в 2013 она была на 15-ой), а также 6-ую позицию из 25 в рейтинге по Северной Америке (в 2011 была на 11-ой).
Второй рейтинг, Best Companies for Leadership составлен компанией Hay Group, которая исследует методику развития лидерства в организациях. Проводя исследование, Hay Group конфиденциально опрашивает работников различных организаций. Им предлагают оценить практику развития лидеров в их компании, а также назвать три других организации, в которых, по их мнению, лучше всего происходит развитие лидерства на всех уровнях. Затем составляется ТОП-20 компаний, набравших больше всего положительных отзывов и при внутреннем, и при внешнем оценивании.
Распределение мест в двадцатке лучших происходит по определённым критериям, после тщательного изучения особенностей подхода к лидерству на каждом предприятии. В частности, в этом году изучались методики ускорения развития лидеров, исследовались особые навыки и модели поведения, требуемые от лидеров в каждой конкретной компании. Особый акцент также был сделан на умении лидеров решать проблемы в переменчивых внешних условиях.
В рейтинге Best Companies for Leadership-2014 компания 3М заняла 9 место, поднявшись с 13-го, занимаемого в прошлом году.
Стабильное признание 3М одной из лучших компаний для развития лидеров и ежегодное улучшение показателей в этой сфере подтверждает стремление компании к развитию сотрудников на всех уровнях. Работа в 3М – это всегда перспективно.