Обзор изменений рынка труда IT-специалистов по данным компании Jobius.com.ua
Когда говорят о востребованности специалистов IT-сферы, то имеют в виду конкретную прикладную отрасль. Рынок информационных технологий бесконечно разнообразен, и находится в постоянном развитии. Если в период с 2006 по 2012 год каждый начинающий web-мастер мог причислить себя к элитарной сфере электронных разработок, то сегодня ситуация коренным образом изменилась.Согласно данным Jobius, вырос спрос на специалистов одного прикладного профиля, которые в совершенстве знают определенную сферу деятельности, готовы в полной мере обеспечить качественное выполнение заказа в пределах профессиональной компетенции. Такой подход объясняется изменением структуры и организации бизнеса (основные заказчики информационных проектов — бизнесмены), усовершенствованием системы обучения программистов, применением международных стандартов в оценке деловых и личностных качеств специалистов.
Как работают «айтишники»
В области IT-сектора наметилось нескольких направлений. Большая часть молодых людей с небольшим и средним опытом (возраст 25-28 лет) предпочитают работать «на себя», регистрируясь на фриланс-биржах. Специалисты, причисляемые к категории, называемой Junior QA, неплохо зарабатывают на массовых заказах, применяя усредненные расценки. Но имиджевый статус (среди всех классов IT -сферы) представителей этой группы — минимален. Вторая категория — высококвалифицированные специалисты, работающие на крупные компании в штатном режиме. Сотрудникам назначается высокий оклад, предъявляются еще более высокие требования к качеству исполнения сложных заказов. Третья категория — сотрудники аутсорсинговых компаний. Программисты заключают договоры с юридическими или физическими лицами на выполнение определенных работ. Эта отрасль развивается в Украине стремительными темпами. Аутсорсеры несут официальную ответственность за качество исполнения заказа, что, разумеется, повышает уровень доверия потребителей.
Рейтинг популярности IT -специальностей
По состоянию на начало второго квартала 2016 года по данным портала Workius.ru, наибольшее число запросов было связано с поисками Senior Java (учитывались вакансии Киева, Харькова, Одессы, Днепропетровска, Львова). Для Java специалистов с любым опытом работы было больше предложений по трудоустройству, чем для Junior QA. Далее, по мере убывания популярности, следуют Senior Net, Java Script, PHP. Программисты, работающие в области iOS-технологий, более востребованы, чем представители Android-направления (аналитики связывают этот факт с тем, что iOS программистов в Украине меньше).
Что интересует работодателей
Кроме предмета специализации, работодатели интересуются уровнем знания английского языка и опытом работы в прикладной области. NET-разработчик или Java-программист в Киеве или Харькове может рассматривать до 20 предложений в день, но лишь при условии, что в арсенале претендента — как минимум двухлетний опыт работы. Если наработки в специализированной сфере меньше одного года, то спрос на услуги значительно падает (0,38 предложений на кандидата). Бизнесмены, приобретшие в предыдущие годы не слишком приятный опыт сотрудничества с программистами низкой квалификации, теперь неплохо разбираются в профессиональной терминологии и определениях. В солидной компании обязательно потребуют от соискателя предъявить документ о получении образования по нужному профилю и диплом по английскому на уровне upper-intermediate. Рассчитывать на то, что можно попасть в авторитетную фирму без соответствующего статуса и послужного списка, не имеет смысла.
Востребованность IT специалистов в регионах
Более 44 % представителей IT-сферы работает в Киеве, на втором месте Харьков(19 %), на третьем — Львов (9,4 %), далее следуют Одесса и Днепропетровск, на долю других городов приходится 13-14 %. Высшее образование имеют 75 % программистов, опыт работы более 10 лет — 10 %. Более 85 % представителей сферы информационных технологий — мужчины возраста до 35 лет. Таким образом, несложно сделать вывод, что легче всего найти работу молодым людям в крупных городах Украины, обладая опытом работы по определенному профилю (плюс знанием английского языка).
Доходы реальные и ожидаемые
Диапазон зарплат у представителей IT-сферы так же широк, как у технических специалистов разных уровней (от мастера до ведущего инженера). Можно точно сказать, что для специалистов высокой квалификации верхний предел зарплаты не ограничен — все зависит от условий договора между работодателем и наемным сотрудником, между заказчиком и исполнителем. У аутсорсеров существует система расценок, привязанных пока что к иностранной валюте, с учетом спроса на внутреннем рынке.
Контактная информация
Тел.: +380 44 538-01-62