Стабильное качество услуг по трудоустройству – в нестабильное время
С каждой новой волной карантинных ограничений рынок труда «лихорадит»: компании сокращают штаты, темпы набора новых сотрудников падают до минимума, неопределенность создает психологическое напряжение. В таких условиях участники рынка труда нуждаются в стабильно работающем сервисе, который оперативно реагирует на изменения внешней среды и предоставляет работодателям и соискателям актуальные данные под конкретный запрос.
Сайт по поиску работы Ua.trud.com с 2009-го года помогает специалистам находить работу, а компаниям – персонал. Ресурс пережил несколько глобальных кризисов, справился с вызовами и продолжал функционировать в момент самого серьезного за последние десятилетия испытания – в первые месяцы после начала пандемии. С марта прошлого года по сентябрь нынешнего ресурс посетило 38,5 млн. новых пользователей. Сайт оставался надежным помощником для организаций и специалистов, когда деятельность тысяч компаний и карьера миллионов соискателей оказались под вопросом.
Сегодня Ua.trud.com предоставляет технологичные сервисы всем участникам рынка труда:
- соискателям: поиск вакансий по профессиональному профилю, онлайн-резюме, отзывы о работодателях;
- работодателям: размещение вакансий на сайте, профиль компании, рассылка вакансий специалистам соответствующего профиля, зарегистрированным на сайте.
Одна из задач, которые ставит перед собой команда проекта – сделать отношения между работодателями и соискателями более прозрачными. С этой целью был запущен функционал для размещения отзывов о компаниях. Каждый зарегистрированный пользователь может поделиться личным опытом сотрудничества с конкретной организацией, причем в инструкции к заполнению формы отзыва рекомендуется привести аргументы и факты в поддержку своего мнения. Отзывы – анонимные, что позволяет пользователю открыто поделиться опытом, не опасаясь санкций со стороны работодателя.
На основе отзывов с 2020-го года составляется рейтинг работодателей. Для соискателей рейтинг – ориентир при поиске работы, возможность избежать общения с недобросовестными работодателями, не соблюдающими требования законодательства, с корпоративной культурой, игнорирующей интересы сотрудника.
В нынешних сложных условиях команда прилагает все усилия для поиска новых партнеров, для привлечения работодателей, особенно тех, кто готов сотрудничать дистанционно, на проектной основе, с частичной занятостью и почасовой оплатой труда. Стратегическая цель проекта – сделать положение соискателей на рынке труда более устойчивым, а работодателям дать возможность находить сотрудников под быстро меняющиеся задачи.