Ощадбанк и IT-Enterprise начали проект внедрения единой цифровой системы рекрутинга и HR-аналитики

Государственный Ощадбанк, второй по размерам в Украине, и IT-Enterprise, крупный игрок на украинском рынке цифровой трансформации бизнеса и госсектора, начали сотрудничество в сфере цифровизации HR-процессов банка, говорится в совместном пресс-релизе, переданном агентству "Интерфакс-Украина" в понедельник.

"Цифровое решение IT-Enterprise объединит все этапы подбора персонала Ощадбанка - от формирования потребности в специалистах до закрытия вакансий - в единой цифровой среде. Это позволит банку работать с кандидатами быстрее, сделает процессы прозрачными и предоставит руководству полную аналитику эффективности рекрутинга", - отмечается в сообщении.

Согласно ему, ранее в банке использовались разрозненные инструменты для управления подбором персонала, что затрудняло централизованный анализ и планирование.

Внедрение новой цифровой системы планируют завершить в течение следующих месяцев. В этот период команда IT-Enterprise проведет анализ текущих процессов и смоделирует новую единую аналитическую систему для рекрутинга.

Ощадбанк в годовом отчете за 2024 год отмечал, что подразделением найма персонала в течение 2024 года закрыто 2,96 тыс. заявок на подбор персонала, что составляет 84% от созданных заявок и 93% от уволенных работников.

В целом учетная численность персонала на конец 2024 года составила 17,98 человек, что на 3,3% меньше, чем за предыдущий год. Среднеучетный процент текучести кадров за год составил 17,3%, при этом чистый отток персонала составил 584 человека, говорилось в отчете.

"IT-Enterprise присоединяется к цифровой трансформации Ощада - одного из крупнейших работодателей финансового сектора Украины... Банк получит инструменты для глубокого анализа потребностей в найме, эффективности каналов привлечения кандидатов и результативности работы HR-команды в режиме реального времени", - приводятся в релизе слова соучредителя и CEO IT-Enterprise Олега Щербатенко.

По словам директора департамента по работе с персоналом Ощадбанка Ирины Маковеевой, цифровое решение, построенное на детализированных данных в единой базе, это важный шаг к повышению эффективности кадровой функции и привлечения талантов. Среди прочего, кандидаты смогут быстрее проходить этапы найма и получать обратную связь в удобном цифровом формате.

IT-Enterprise уточнил, что ранее цифровизировал HR-процессы в ряде игроков банковского сектора Украины, среди которых - Национальный банк Украины, Райффайзен Банк, Креди Агриколь Банк.

Украинская продуктовая IT-компания IT-Enterprise работает более 35 лет, осуществляет цифровую трансформацию реального сектора экономики. Среди заявленных клиентов - "Интерпайп", "Нибулон", "ДТЭК", "Общественное вещание", фонд "Вернись живым", Кредит Агриколь Банк, "Укрнафта", "Укрзализныця".

Согласно данным НБУ, на начало сентября 2025 года Ощадбанк с общими активами 479,1 млрд грн (12,3% от общего объема) был вторым по этому показателю среди 60 банков страны.

В годовом отчете отмечалось, что по распределению работников Ощадбанка по регионам Украины процентное соотношение по количеству персонала составляет: запад - 31%, север - 30,5%, центр - 18%, юг - 13%, восток - 7,5%.

В Ощадбанке работает 72% женщин, из них почти 10% (1,33 тыс.) находятся в отпусках в связи с беременностью и родами, а также в отпусках по уходу за ребенком до достижения им 3- и 6-летнего возраста.

По возрастному составу наибольшую категорию составляют работники в возрасте до 45 лет - 60% (из них 18-30 лет - 12%), от 46 до 60 лет - 34%, свыше 60 лет - 6%.