Работодатели с целью оперативного привлечения новых работников к выполнению работы, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры на период действия военного положения или период замещения временно отсутствующего работника, считает Министерство экономики.

Согласно разъяснению на его сайте, причинами заключения таких договоров может быть фактическое отсутствие работников, которые в результате боевых действий эвакуировались в другую местность, находятся в отпусках, простоях, временно потеряли трудоспособность или судьба которых временно неизвестна.

Минэкономики напомнило, что военное положение в Украине было введено указом президента №64 от 24 февраля с 5:30 24 февраля 2022 года сроком на 30 суток.