Рада приняла за основу новый Трудовой кодекс
Верховная Рада Украины приняла в первом чтении проект нового Трудового кодекса Украины.
Как передает корреспондент "Интерфакс-Украина", такое решение поддержали 258 народных депутатов на заседании парламента в четверг .
Глава профильного парламентского комитета по вопросам социальной политики Людмила Денисова, представляя проект Трудового кодекса (№1658), отметила, что впервые будут регламентированы права и обязанности как работника, так и работодателя – "определенному праву работника есть соответствующая обязанность работодателя, и наоборот".
Она также отметила, что некоторые нормы проекта кодекса нуждаются в доработке. Народный депутат также подчеркнула, что при его подготовке пытались обеспечить баланс прав и обязанностей работающего человека, работодателя и эффективной защиты государства.
Народный депутат отметила, что проект кодекса предусматривает, что заключение трудового договора будет возможно только в письменной форме.
"Что касается условий оплаты труда, в документе установлен запрет работодателю менять условия труда в одностороннем порядке, увеличена с 20 до 30% доплата за работу в ночное время. Возросла с двойного до тройного и доплата за сверхнормовые часы работы, повышен размер входного пособия работника в случае сокращения в зависимости от стажа лица", - рассказала Л.Денисова.
Проектом также предусмотрен запрет без согласия работника изменять условия трудового договора. То есть работодатель не будет иметь права требовать от лица выполнять другую работу, изменять условия труда и определять меньшую зарплату.
Статья 30 законопроекта предусматривает, что работодатель имеет право контролировать выполнение работниками трудовых обязанностей, в том числе с использованием технических средств, если это обусловлено особенностями производства, обязательно предупредив работников о применении техсредств.
Вместе с тем Л.Денисова заявила, что "проект устанавливает, что такой контроль устанавливается при особенностях производства, это торговля и производство драгметаллов. Сам работодатель на свое усмотрение не может установить (технические средства для контроля – ИФ)". "Если он устанавливает – будет за это наказан", - сказала она.
Предполагается, что Трудовой кодекс, в случае его принятия, вступить в силу 1 января 2016 года.
В свою очередь народный депутат, глава комитета по опросам евроинтеграции Ирина Геращенко (фракция "Блок Петра Порошенко") выступила за включение антидискриминационной нормы в текст законопроекта.
"Эта норма должна звучать следующим образом: запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности нарушение принципа равноправия и возможности, прямое или непрямое ограничение прав работников независимо от расы, цвета кожи, политических религиозных и других убеждений, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, этнического, социального и иностранного происхождения, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличии заболевания на ВИЧ/СПИД, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места проживания, членства в профсоюзе или другом объединении граждан!, - зачитала И. Геращенко.
