Директор онлайн-платформы по поиску работы Work.ua Артур Михно предлагает разработать формулу для защиты квалифицированных кадров, поскольку кампании их обучают и быстро теряют в связи с мобилизацией.

“Мы вкладываем огромные ресурсы в то, чтобы обучать людей, выводить их на рынок. С другой стороны, люди способные и умеющие работать, являющиеся специалистами, выходят на работу, приезжает ТЦК, забирает их и увозит… Неужели за три года войны нельзя найти формулу, которая позволяла бы бизнесу если не защитить квалифицированных работников, то по крайней мере сделать какие-то понятные вещи, чтобы мы не учили, а потом теряли”, - сказал Михно во время обсуждения рынка труда на 10-м Киевском международном экономическом форуме (КМЭФ) в четверг.

В комментарии корреспонденту “Интерфакс-Украина” СЕО Work.ua сообщил, что должен быть запрос от государства на диалог разных институтов, к которому готов присоединиться и сам Михно, с целью поиска совместного решения.

Он добавил, что на данный момент Украина теряет два ценных ресурса - время и людей, и каждый день нерешенность этого вопроса “делает нас всех слабее”.

Михно отметил, что не может на данный момент предложить конкретную формулу, поскольку боится не учесть какие-то факторы. Также, по его мнению, сперва ее нужно обсудить “со всеми” и только потом запускать.

“Ключевая формула – это создать площадку, на которой разные субъекты и институции могут в диалоге, – медленном, вполголоса, объясняя каждый свои нюансы, – попытаться найти решение. Я уверен, что оно существует”, - подчеркнул он.

Михно считает, что в этом случае нужно не бояться, что скажут люди, не бояться потерять определенный рейтинг, возможно политический. “Пытаясь подстраиваться под запрос общества, ни одно государство не может двигаться вперед. Поэтому надо набраться смелости и делать решения, которые, к сожалению, будут идти в разрез с большинством населения”, - подытожил директор Work.ua.

Согласно результатам исследования рынка труда от Work.ua, в сентябре количество вакансий увеличивалось второй месяц подряд и составило почти 117,7 тыс. При этом также увеличивалось количество кандидатов - оно выросло на 13% от уровня августа, до 215 тыс. человек.

Дефицит кадров заставил работодателей все чаще предлагать вакансии соискателям без опыта. В сентябре 43% всех вакансий были размещены для кандидатов, не имеющих опыта работы, тогда как годом ранее их было 36%.

Еще один ответ на дефицит кадров – увеличение количества дистанционной работы на 3%: это впервые за несколько месяцев когда в данной категории фиксируется рост, а не снижение.